anketa
Predkladaná novela Zákonníka práce obsahuje časť týkajúcu sa skrátenia dĺžky pracovného času. Predstavitelia zamestnávateľských zväzov sú však presvedčení, že v prípade tejto zmeny sa musia s pracovným časom znížiť aj zárobky pracovníkov. Dôležitú úlohu pri rozhodnutí by mali zohrať dva fakty: miera nezamestnanosti na Slovensku a jedna z najlacnejších pracovných síl v Európe, ktorá sa tu nachádza. Ako problém vidia samotní poslanci NR SR?
Oľga Keltošová (HZDS): V západnej Európe je bežná tzv. flexibilná pracovná doba, to znamená, že na jeden plný pracovný úväzok sa môžu zamestnať dvaja pracovníci na polovičný pracovný úväzok, alebo matky s maloletými deťmi využívajú výhody skráteného pracovného času. Treba si však uvedomiť, že skrátený pracovný čas prináša, samozrejme, aj zníženie mzdy, to je za prvé. Za druhé, všade v Európe sa podľa mojich skúseností musí skrátenie alebo pohyblivá pracovná doba dohodnúť v rámci kolektívneho vyjednávania so súhlasom zamestnancov. Chcem podčiarknuť, že nielen so súhlasom zamestnávateľov, ale najmä so súhlasom zamestnancov v zastúpení odborov. Takže táto možnosť je známa, pomohla aj v niektorých krajinách EÚ znížiť nezamestnanosť, ale musela byť vždy na dobrovoľnej báze.
Ladislav Jača (KSS): Som presvedčený, že je to jedna z ciest budúcnosti. Keby ste študovali klasikov marxizmu, tak u Marxa nájdete, že sa bude skracovať pracovná doba a predlžovať pracovné voľno, ktoré má byť využité na prácu v spoločenských organizáciách pre spoločnosť. To je jedna z ciest, jedna perspektíva ako znížiť nezamestnanosť. Vedecko-technický pokrok a revolúcia budú v čoraz väčšom rozsahu vytláčať viac pracovných síl z pracovného procesu. Je to nevyhnutné, je to nutnosť. Otázka stojí tak, či tie voľné zdroje pracovných síl ponecháme na ulici alebo budeme znižovať pracovnú dobu a zamestnáme všetkých ľudí.
Jaroslav Volf (SDSS): Skracovanie pracovného času je európskym štandardom. Otázka teda nemôže stáť tak, či si to Slovensko môže alebo nemôže dovoliť. Na jednej strane sa totiž chceme priblížiť k ostatným krajinám a na druhej strane by toto skrátenie pracovného času umožnilo zvýšiť zamestnanosť z hľadiska smennosti.
Július Brocka (SDK - KDH): Je to síce ľúbivý návrh, ale nepovažujem ho za správny z viacerých dôvodov. Skrátenie dĺžky pracovného času nepovedie k zníženiu nezamestnanosti na Slovensku, tak ako neviedlo ani v iných krajinách EÚ, kde k tomuto opatreniu pristúpili. Toto riešenie by bolo zmysluplné len vtedy, ak by tí, čo pracujú, súhlasili aj so znížením zárobku primerane so skrátením dĺžky pracovnej doby. Vtedy by to neboli vyššie náklady pre zamestnávateľov. V opačnom prípade to bude znamenať zdraženie pracovnej sily. Preto sa obávam tohto opatrenia, i keď súvisí s princípom solidarity. Ale v praxi to bude naopak viesť k nesolidarite a k prepúšťaniu ďalších zamestnaných.
