Bezcitní Kaníkovia

Minulý týždeň denníky napísali, že sa máme lepšie. Povedal to minister financií, lebo podľa štatistík stúpli priemerné mzdy v niektorých sektoroch rýchlejšie než inflácia. Takáto neúplná informácia mu stačí, aby urobil ďalekosiahle závery, hoci v skutočnosti nič konkrétne nehovorí. A možno mu stačí práve preto.
Počet zobrazení: 1411

Minulý týždeň denníky napísali, že sa máme lepšie. Povedal to minister financií, lebo podľa štatistík stúpli priemerné mzdy v niektorých sektoroch rýchlejšie než inflácia. Takáto neúplná informácia mu stačí, aby urobil ďalekosiahle závery, hoci v skutočnosti nič konkrétne nehovorí. A možno mu stačí práve preto. Anketa v najčítanejšom denníku však ukázala, ako to s tými priemermi naozaj je. Platy mnohých zamestnancov ani zďaleka priemer nedosahujú a viacerí opýtaní povedali, že im mzdu nezvýšili už niekoľko rokov! Napokon aj Ivan Mikloš, aj novinári už dávnejšie vedia, že na Slovensku dlhodobo štatistiky vykazujú obrovské príjmové nerovnosti. Až dve tretiny pracujúcich u nás zarába maximálne priemernú mzdu, približne polovica je dokonca pod touto úrovňou. A to bol priemer za prvý štvrťrok 2005 iba 16tisíc hrubého! Ale ani mnohí z tých, ktorí naozaj majú viac peňazí, sa nemajú lepšie. Opäť sa možno odvolať na spomínanú anketu, ale aj na príbeh, ktorí nájdete na tejto strane. Obyčajní ľudia totiž na Slovensku zarábajú v priam otrockých podmienkach. Podľa Zákonníka práce (ZP) nesmie ani s prácou nadčas presiahnuť pracovný týždeň 48 hodín, tisíce ľudí však pracujú oveľa dlhšie, len aby o prácu neprišli. Je šokujúce, že zákon v európskej krajine na začiatku 21. storočia dáva zamestnávateľom právo nútiť svojich zamestnancov mesiac v roku pracovať pre nich bez nároku na odmenu! Práva zamestnancov sú v zákone často vágne, ich povinnosti a práva zamestnávateľov sú však definované presne a zaberajú podstatnú časť Zákonníka práce. Príkladom je ustanovenie, podľa ktorého aj v prípade bežných prác môže zamestnávateľ nariadiť pracovníkovi, aby robil počas oddychu, či dokonca cez víkendy a sviatky. Tento paragraf stanovuje povinnosti zamestnanca jednoznačne a presne. ZP však iba vágne „nariaďuje“ zamestnávateľom, aby ženám a mužom zabezpečili „pracovné podmienky umožňujúce im účasť na práci s ohľadom na ich rodinné povinnosti pri výchove detí a starostlivosti o ne.“ Ľudovít Kaník si možno tieto povinnosti predstavuje tak, že aj víkendy strávi v práci. Čo však vyrastie z detí takých rodičov? Bezcitné tvory. Ďalší Kaníkovia.

Facebook icon
YouTube icon
RSS icon
e-mail icon

Reagujte na článok

Napíšte prosím Váš text.

Blogy a statusy

Píšte a komunikujte

ISSN 1336-2984